员工非因公负伤解除劳动合同给予工资性互助

大家都在问查看更多

• 问劳动者非因工负伤能否解除劳动合同
  

  依据我国相关法律的规定，劳动者非因工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。

• 问非因工负伤解除劳动合同的赔偿
  

  如果劳动者非因工负伤，而单位在其医疗期内违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金；但医疗期满，用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当支付经济补偿金；劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除，用人单位不需要支付赔偿。

• 问非因工负伤可以解除劳动合同吗
  

  非因工负伤解除劳动合同是可以得，但是得付赔偿金，员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,622人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,250人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,151人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,799人已观看

相关普法查看更多

• 
  非因工负伤能否解除劳动合同

  180人已浏览

• 
  劳动者非因工负伤能否解除合同

  239人已浏览

• 
  非因工负伤期间能否解除劳动合同

  186人已浏览

• 
  非因工负伤是否可以解除劳动合同

  172人已浏览