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属于。劳动者与用人单位因带薪年假工资出现争议的,属于劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定...
带薪年休假工资是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下这些均属于劳动争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...
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带薪年假工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下是劳动争议。(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷。
带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《员工带薪年薪条例》第七条公司不安排员工年薪,不按本条例给予年薪补偿的,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限进行纠正的,不改正期限的,除了命令该公司支付年薪补偿外,公司还应根据年薪补偿的金额向员工支付赔偿金,拒绝支付年薪补偿金的,属于公务员和参考公务员法管理的员工所属公司,直接负责人和其他直接负责人
属于。劳动者与用人单位因带薪年假工资出现争议的,属于劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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