已经签了劳动服务协议还可以申请仲裁吗

大家都在问查看更多

• 问 劳动争议已经两年了，还可以直接申请仲裁吗
  

  不能。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

• 问已经申请了劳动仲裁还有用吗
  

  申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就能达到维护自己权益的目的。

• 问已经离职后还可以申请劳动仲裁吗
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,768人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,873人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,658人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,574人已观看

相关普法查看更多

• 
  已经离职了还可以申请劳动仲裁吗

  641人已浏览

• 
  经劳动仲裁已解除劳动合同还可以申请仲裁吗

  219人已浏览

• 
  签了离职协议还能申请劳动仲裁吗

  480人已浏览

• 
  签了离职协议是否可以申请劳动仲裁

  237人已浏览