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当今签订合同无论是法人还是自然人,为了达到各自的经济目的都要签订合同,合同有法人与法人之间签订的、也有法人与自然人签订的、还有自然人与自然人...
我遇到过同样问题。这个问题您搞反了,应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。 还有一种情况,就是一般的单位不要求档案的,你只需要将您的档...
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这要看具体的单位和你的具体身份。如果是正规的国企,或大型的股份企业,你是大学生,这是要有档案的。 如果其他类小企业,有的本身都没有管理档案的权限,就是招来有档案的大学生,也只能把档案交人才中心代管;还有那些农民工兄弟,哪来的档案啊,不照样签订劳动合同么。
这个要看你当初入职的时候是否把个人档案放在单位被托管的人才中心了,如果已经放入人才中心,并且单位人事已经将你签订的劳动合同放入档案,离职的时候,就得把档案转出来到个人账户或者新公司被托管的人才中心,就需要你前一份工作的劳动合同和离职证明,档案就有记录了。一般情况下试用期内公司是不会向员工要档案的;另外如果劳动合同没有放入档案,离职后档案可以直接拿出来,这段时间算空白期。
首先,需要档案的。国企会收集与其签订合同的人员档案,进行统一保管。
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