签合同是否有试用期？合同到期怎么办？-法师兄

试用期是由双方约定的，一般不超过6个月，需要签合同。试用期间享有劳动法规定的全部劳动权利。

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法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立...

按《》的规定，建立劳动关系的，就应该签订合同的。内也应签订合同的。未签合同的，超过一个月，可以要求支付未签合同的二倍工资的。《法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职月内应该签订书面劳合同要相关证据申请劳仲裁完全胜诉并且劳仲裁免费请律师自处理我劳仲裁员劳仲裁、劳争议、企业劳咨询HI 1、种情况单位严重违劳合同规定建立劳关系月内应该签订劳合同；签订书面劳合同应该支付双倍工资并且要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等； 2、收集些能够证明与单位存劳关系证据比工装（公司字）、工作证（公章）、工作牌（公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其名字公章或板签字书面材料等等都要份利证据相关律依据：《劳合同》：第十条建立劳关系应订立书面劳合同已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿《劳争议调解仲裁》第二条华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本：（）确认劳关系发争议；（二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议；（三）除名、辞退辞职、离职发争议；（四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议；（五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议；（六）律、规规定其劳争议

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。