试用期是否签合同，不签怎么样办？

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• 问试用期不签合同是否合法
  

  在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

• 问试用期不签合同是否不合法？
  

  在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

• 问试用期是否签合同
  

  入职月内应该签订书面劳合同 要相关证据申请劳仲裁完全胜诉并且劳仲裁免费请律师自处理我劳仲裁员劳仲裁、劳争议、企业劳咨询HI 1、种情况单位严重违劳合同规定建立劳关系月内应该签订劳合同；签订书面劳合同应该支付双倍工资并且要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠工资等； 2、收集些能够证明与单位存劳关系证据比工装（公司字）、工作证（公章）、工作牌（公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其名字公章或板签字书面材料等等都要份利证据 相关律依据： 《劳合同》： 第十条建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 第八十二条用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 《劳争议调解仲裁》 第二条华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； （六）律、规规定其劳争议

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