可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
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不可以先试用后签合同,单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳...
试用期合同和正式合同是否只可以分开签
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试用期合同与正式合同可以一起签,也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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合同五年一年试用期是否就可以不试用期了?
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五年劳动合同的试用期不得超过六个月。法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。五年的劳动合同只能约定六个月的试用期。...
员工试用期只签试用期合同,可以吗
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不可以。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约...
签合同试用期口头辞职可不可以
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签订劳动合同后,试用期想要辞职的,需要提前三日以书面形式通知用人单位,一般情况下,是不可以口头辞职的...
不明白,就问一问
试用期是否可以不签合同,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期和劳动合同期限
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长期合同重新签订可以拒签吗
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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
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不可以先试用后签合同,单独签订试用期协议是不合法的。 《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
辞职是不是必须用试用期才可以不签合同?
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需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工...
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劳动者试用期不合格是否可以延长试用期
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《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起...
试用期签合同好还是试用期未签合同好
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按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期内可以随时辞职吗
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如何签合同可以延期交税
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试用期半年以上不续签,续签合同是否有效
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。...
沈阳试用期是否可以单独签订劳动合同,试用期协议可以单独签订吗?
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“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内,其不能脱离劳动合同而单独约定。 沈阳市中级人民法院法官的意见是试用期条款...
劳动合同只签订试用期,而约定的试用期是否合法?试用期可以得多久
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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
签了合同可以走试用期么?
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签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已...
签了试用期合同可不可以随时离职?
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了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。 签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用买卖合同是什么
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试用期合同到期了可以不续签么
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合同到期之后公司没有与你续签,你可以要求超过一个月未签订劳动合同的双倍工资。 关于辞职,试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需...
入职只签试用期合同是不是就可以了。
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1.用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行...
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试用期签合同可以不缴社保了吗
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试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者...
用人单位试用期不交社保合法吗
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2022年签了劳动合同试用期是否可以辞职
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1、签了劳动合同试用期可以辞职。 2、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款...
到期试用期不签合同可以不交社保吗
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单...