单位医疗期限可以提前一个月通知吗-法师兄

法律规定，员工在医疗期内，单位不可以解除劳动合同。

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关于单位不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗，回答如下劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前...

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如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的...

劳动合同法规定，劳动者因个人原因离职应当提前30天通知单位。用人单位不能以自己拟定的合同条款对抗国家法律。 30天届满前三天，建议你再给单位发出交接通知书，并明确告知，如在三日内不安排人员进行工作交接，视为本人工作已经完成交接。如单位仍不安排交接的，你可以走人的。请注意，你所寄出的通知书等材料最好以快件方式寄交，便于保留证据。

正常情况下需要提前3天以书面形式告知用人单位辞工。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条限定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的未及时足量支付劳动报酬的未依法为劳动者交纳社会保险费的用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。如遇到特殊情况，试用期可直接解除合同，无需提前告知单位。包括用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不出员工交纳社会保险，或者以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

不可以，两者不是一回事。代通知金是专指《劳动合同法》第四十条规定的在劳动合同期内的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但是还是应该有一定的提前量。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。