集体五人可以签订吗？-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。根据以上法条可知，集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，而不是劳动者本人。

答

劳动合同能够签集体的，法律并未禁止签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...

答

部门一般不能签订集体劳动合同，根据《劳动法》第三十三条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订...

1、依据劳动合同法的规定，签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会，如果没有工会的需要由上级工会进行指导，而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。因此，集体合同是在工会指导下就一些特定行业或领域关于劳动合同的条款统一签订的合同。具有专项性、行业性和区域性。

展开全部集体劳动合同不需要全体职工签订，只需要有一部分职工代表签字就生效了，职工代表的组成要有代表性，职工代表的产生有两种方式，一种是通过职工大会选举产生，一种是按照职工人数男女比例合适，既要有普通员工也要有管理人员，挑选出一部分人员进行签订。

展开全部用人单位签订了集体合同后，无论是原来的固定工还是新招职工，都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处，但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，其作用也有一定的区别。因此，签订了集体合同的企业，还要按照《劳动法》的规定，与原有固定职工依法签订个人劳动合同。