用人单位签订了集体合同可以不与劳动者签订个人劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问用人单位不与劳动者签订合同
  

  如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

• 问劳动者与用人单位签订劳动合同
  

  与用人单位签订劳动合同时，尤其是第一次签订，需要注意以下几点，劳动者与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，劳动合同至少一式两份，双方各执一份。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未订立劳动合同吗？
  

  用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,720人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,027人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,470人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,556人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同

  770人已浏览

• 
  用人单位不与劳动者签订劳动合同违法吗?

  386人已浏览

• 
  用人单位如何与劳动者签订劳动合同

  319人已浏览

• 
  与用人单位签订劳动合同

  267人已浏览