员工旷工几天会被开除呢?

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• 问旷工几天会被开除？
  

  开除属于行政处分，旷工几天会被开除，《劳动法》并无这方面的规定。而把旷工视为严重违纪行为，给予行政处分中最严厉惩罚的依据，出自已经于2008年1月15日废止的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定。但由于该条例已经废止，今后企业将无权再“开除”职工，而对于职工的违纪行为，只能终止或解除劳动合同。

• 问离职人员旷工几天会被开除
  

  在短期内累计旷工3天和连续旷工3天，用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问旷工几天开除员工
  

  1.劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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