一个月加班超过36小时的怎么办？

大家都在问查看更多

• 问一个月加班超过36小时如何计算工资？
  

  于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但在实践中，每月加班时间超过三十六小时的情况较为普遍，从“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”可以推算出，若所有工作日都加班三小时，则加班时间总计约为62.49小时（以20.83工作日计算），且加班的前提是用人单位确因生产经营需要，又按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费。这种情况下，即使劳动者向劳动监察部门投诉，也不会改变单位因生产经营需要继续加班的现状。 因此，你9月份个人累计加班时间为50小时，确实超过了 《劳动法》的上述规定，违反了《劳动法》。但只要单位并未克扣或拒绝支付加班费，劳动保障监察部门充其量会向单位发出减少加班工时的通知，但不会做出进一步的处罚。

• 问加班超过36小时，但是加班不超过72小时怎么办？
  

  根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。也就是说加班超过36小时，就可以维护您自身的相关权益了。以上即为“加班超过36小时，加班不超过72小时怎么办”的回答。

• 问每月加班超过36小时违法吗
  

  每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,783人已观看

• 1'10
  医保超过缴费时间怎么办

  9,817人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班一个月超过36小时怎么办

  3,465人已浏览

• 
  月加班超过36小时怎么办

  762人已浏览

• 
  每月加班超过36小时加班费怎么算

  981人已浏览

• 
  每个月加班超过36小时违法吗

  384人已浏览