入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗

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• 问入职协议可以是劳动合同吗
  

  入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职协议可以转成劳动合同吗
  

  如果入职协议有劳动合同的基本内容，则可视为劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问入职协议书可以写劳动合同吗
  

  公司以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。入职协议如果约定了劳动合同的必要条款如劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同的终止条件，违反劳动合同的责任等等本律师认为可以作为劳动合同，如果没有必要条款不能认定劳动合同。可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

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