产假期满可以解除劳动合同吗，最新的规定是什么

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• 问不定期劳动合同可以随时解除吗，最新的规定是什么
  

  不定期劳动合同不可以随时解除。解除劳动合同的时间规定为： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问产假期间，劳动合同期满，公司可以解除劳动合同吗
  

  产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

• 问产假期满，多久可以解除劳动合同？
  

  产假后，劳动者在哺乳期间（一般长约10个月至1年）的，用人单位不得解除劳动合同，但存在过失性辞退或自愿解除劳动合同的。母乳喂养是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从母乳喂养到停止母乳喂养的时期。

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