试用期最长期限-法师兄

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长期限为6个月。

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《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步...

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根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合...

1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员工从与用人单位建立了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，如果逾期还是没有签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。而试用期间包括在劳动期间内，因此，所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是5个月多月，公司没有跟你签合同的，在辞职时就可以要求公司支付双倍工资，但通常是要求支付4个月的双倍工资。要是你公司以你不是正式员工，不肯支付双倍工资的，那就是没有道理的，接下来你可以申请劳动仲裁。 1、申请。首先你要在公司不肯拿双倍工资，你得劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。你到仲裁委员会那边后，就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上身份证复印件及相关的证据材料。 2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会就将会做出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你以及你的公司。 3、委托。如果跟你去同一家公司，公司没签劳动合同又不肯拿双倍工资的人有几个伙伴，那么你们可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般要申请仲裁的人提供证据，这里面你提的话就是你要拿证据出来。但是因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。 5、审理。在仲裁那边的时间确定下来后，你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，将会被按撤诉处理。仲裁员审理劳动争议案件一般会先给你们进行调解，如果你们能双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们产生法律效力。 7、裁决。在调解中不能达成协议或者调解书送达前你或者你公司又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。当然，要是你或者你公司对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。注意，如果15天内不起诉的，那么，仲裁裁决就会发生法律效力。 8、结案。一般来说，仲裁庭处理劳动争议，会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果说案情比较复杂的，经过有关批准就会延长30天。通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

1、法律规定的试用期的最高期限是六个月。如果是三年以上期限的劳动合同，试用期最长是六个月；如果是一至三年的劳动合同，试用期最长是二个月；如果是三个月以上不满三年的劳动合同，试用期最长是一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。