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劳动合同试用期最长有多长期限

2022-04-01
在试用期间的员工不属于公司的正式员工,但是试用期间也属于劳动期间,如果公司不安排签劳动合同,员工主动提辞职的,公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定,员工从与用人单位建立了劳动关系,双方就应该在一个月内签订劳动合同,如果逾期还是没有签订劳动合同的,公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。 而试用期间包括在劳动期间内,因此,所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此,你的试用期是5个月多月,公司没有跟你签合同的,在辞职时就可以要求公司支付双倍工资,但通常是要求支付4个月的双倍工资。 要是你公司以你不是正式员工,不肯支付双倍工资的,那就是没有道理的,接下来你可以申请劳动仲裁。 1、申请。首先你要在公司不肯拿双倍工资,你得劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 你到仲裁委员会那边后,就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并且附上身份证复印件及相关的证据材料。 2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会就将会做出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知到你以及你的公司。 3、委托。如果跟你去同一家公司,公司没签劳动合同又不肯拿双倍工资的人有几个伙伴,那么你们可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般要申请仲裁的人提供证据,这里面你提的话就是你要拿证据出来。但是因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的,就需要公司方面负责提供证据。 5、审理。在仲裁那边的时间确定下来后,你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的,将会被按撤诉处理。 仲裁员审理劳动争议案件一般会先给你们进行调解,如果你们能双方达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起就对你们产生法律效力。 7、裁决。在调解中不能达成协议或者调解书送达前你或者你公司又反悔的,仲裁庭就会及时裁决。当然,要是你或者你公司对裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。 注意,如果15天内不起诉的,那么,仲裁裁决就会发生法律效力。 8、结案。一般来说,仲裁庭处理劳动争议,会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果说案情比较复杂的,经过有关批准就会延长30天。 通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签劳动合同,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的,那就只能先走个仲裁解决,要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

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