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最长试用期是6个月。 具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。...
《劳动法》规定,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步...
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根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件: 第一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的录用条件。 第二,劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三,用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
1、《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 2、试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 3、根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 4、劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天; 5、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天; 6、劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天; 7、劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
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