陪护假与年休假有什么冲突吗？

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• 问探亲假与年休假有冲突吗？
  

  1、不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期： (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

• 问探亲假与休年假有没有冲突
  

  不冲突，根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

• 问年假和年休假冲突吗
  

  年假是指职工带薪年休假，由单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，因此，不可能存在与劳模疗养假冲突的情况。劳动者所说的冲突，可能是把春节假期与年休假混淆。劳模疗养休假，是按照天数计算的，天是指自然日历数，缝春节法定休假日不顺延。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

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