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没有冲突。产假也可以休同样的年薪，只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年薪多的情况（2）员工休假...
没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇，年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定，员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此...
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不冲突，应当可以休。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假
年假是指职工带薪年休假，由单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，因此，不可能存在与劳模疗养假冲突的情况。劳动者所说的冲突，可能是把春节假期与年休假混淆。劳模疗养休假，是按照天数计算的，天是指自然日历数，缝春节法定休假日不顺延。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以，产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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