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用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自...
1、下班后的开会时间,应计算加班,并支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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因工作急事,员工自己加班,加班时间是17:00~17:45或者是17:00~18:10,那这45分钟或者70分钟算是加班时间吗? 4》工作量大,每天都做不完(比如说计件的,定额不规范),员工自己每天都要忙到17:25分钟以后才能完成任务,那么这25分钟又怎么认定呢。
1:下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。下班后外出算加班而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。 2: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
属于加班,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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