什么时候的第一请求就是为继续履行劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

• 问请求继续履行合同的诉讼时效是多久
  

  请求履行合同的诉讼时效是三年，要是等到合同期满了再对其进行起诉，要求对方继续履行合同，则体现的太不合理，但是当事人可以要求对方承担违约责任或者是其他的损害赔偿等。

• 问被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
  

  用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继续履行劳动合同的情况下，可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金，具体标准为经济补偿金的两倍，单位未支付加班费的，您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿 但需要注意的是：员工主张加班费的，应对其加班事实和加班时间进行举证，无法举证的，仲裁委一般不予支持，所以，您要对对您加班的情况搜集相关的证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  什么是合同履行

  1,031人已观看

• 0'58
  合同无法继续履行后怎么处理

  1,285人已观看

• 1'04
  合同不能继续履行如何解除

  1,230人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,765人已观看

相关普法查看更多

• 
  要求继续履行劳动合同的条件是什么

  134人已浏览

• 
  怎么请求继续履行合同

  117人已浏览

• 
  员工要求继续履行劳动合同

  446人已浏览

• 
  劳动者可以要求继续履行劳动合同的？

  314人已浏览