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属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据. 你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资。...
公司为你们交了社保,可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职,可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金,第四个月以后的各个月的单倍工资...
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你只要有工作证明,包括但不限于工资条、考勤表、工作证等证明,可以向当地社保局劳动仲裁机构申请劳动仲裁,按《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以向企业提出经济补偿要求。
1、因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动有权解除与用人单位的劳动关系,不用提前30天书面通知。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。你可以向单位所在地劳动行政部门反映情况要求处理,也可以向本单位工会反映,同时也可以提起劳动仲裁。
当事人有签劳动合同,但是单位不缴社保,属于违法,当事人可以依法解除劳动合同:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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