员工连续旷工多久才可以辞退

大家都在问查看更多

• 问员工连续三个月旷工早退可以辞退吗
  

  关于这类问题需要一些要件： 一、旷工是否有明确的考勤记录？ 如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。 三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。 如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。 当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。 但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

• 问员工连续旷工多长时间企业可以辞退呢
  

  劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

• 问员工无故旷工多久可以辞退
  

  关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。提示：《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司什么情况下才可以辞退员工

  3,193人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,188人已观看

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,560人已观看

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续旷工多久可以辞退员工

  569人已浏览

• 
  员工连续旷工多长时间可以辞退？

  200人已浏览

• 
  员工连续旷工多少天企业可以辞退

  255人已浏览

• 
  连续旷工多少天企业可以辞退员工?

  202人已浏览