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这个是公司加班申请工资的加班费申请书 核心内容：劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 加班费支付申请书 我自xx至xx入职xx发展有限公司，并签订某某市劳动合同，合同约定： 第三条工作时间和休息、休假 【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 具体工作时间如下： 周一至周五上午9：00至12：00下午14：00至18：00 周六上午9：00至11：00下午14：00至17：00 第四条关于劳动报酬 【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 计时工资：2740/月 【二】乙方试用期工资为2540/月 甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为。
作为上班族，我们最关心的莫过于自己的工资了，但我们都知道企业的单位制度中总会有考核制度，公司的规章制度了也会形成工龄工资参与绩效考核的制度，那么工龄工资以及绩效考核两者之间，看似关联不那么密切，企业又为何要将这两者联系在一起，你知道吗工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。员工工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 (4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 (5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 (6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 (7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 (8)试用期间不计算工龄。绩效考核是指企业根据各部门的实际情况，制定统一的绩效标准，对企业单位员工进行奖惩的一种制度，旨在提高员工积极性，提升公司的效益。法律上对绩效考核未进行明确的规定，一般是有企事业单位根据自己公司的性质、规模等综合考虑后确定的一个基数。所以通常企业发给我们工资不仅有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项，它还包含着岗位工资、工龄工资、与绩效工资。但我们要清楚的是：绩效工资仅仅只能占工资总额的一部分，且不能属于国家制定的最低工资标准部分的工资。
关于加班没到怎么考核，考核里面是有这么一项的，就是服务从领导安排。你不加班肯定是不服从领导安排的，这一点你会失分。 另外，工作上任劳任怨，能给考核分数增分不少的。而你与他们经常加班人相比，你显示也是会失分的。所以，你的考核成绩肯定到时不会太理想的
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