加班考核

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• 问加班时间绩效考核是怎样的
  

  基于绩效的工资制度是绩效考核，从绩效考核体系是不是绩效工资制度的真正工作。你的问题是，加班时间绩效考核反映实际加班扩展体现在问题的绩效考核。只要有绩效考核考核内容加班的项目，体现量化的分数，那么怎么来批准的工资得分是整个系统的正常实施。

• 问加班考核法律上有没有关于加班工资算绩效
  

  绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的，不知道你们公司的加班考核办法是怎样。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

• 问加班时间绩效考核到底是哪些意思啊？
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

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