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可选择现在离职请求经济补偿，也可以继续留任并固定连续用工非本人意愿被安排到新用人单位的证据，以便将来诉讼维权之用。具体要视情况而定。协商不成...
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你公公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付...
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公司不承认，找劳动部门处理。工伤治疗期间不得解除劳合同，工伤治疗期间工资要正常发放。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
你入职的公司存在几个违法情况： 第一，未签订劳动合同，可以求公司支付双倍工资差额的。如你是2014年3月入职的，计至今日，至少还能拿到十至十一个月的工资。如果再晚一点申请仲裁可能会越来越少的。 第二，未购买社保，可以提供被迫解除劳动关系，要求公司支付一年一个月的经济补偿金的。因此，你至少可以再获得1.5个月工资作为经济补偿的。 但以上两点都基于你有证据能够证明自己与公司存在劳动关系为前提的。 能够证据劳动关系的证据有：1.劳动合同（你没签），2工牌（必须盖有工司公章的），3社保记录（没买），4.盖有公司公章的收入证明，5公司职员作证等。 如果你有以上材料能证明劳动关系的，大可申请劳动仲裁了，去维护你的合法权益了。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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