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年假工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的...
劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数...
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“责令改正”并非行政处罚的一种,而是一个具体的行政行为。在学理上,它属于“行政命令”这一类别。 根据《行政处罚法》第八条的规定,行政处罚的种类包括: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 因此,上述行政行为不属于行政处罚,而是属于行政处理行为。 根据《行政处罚法》第二十三条的规定,行政机关在实施行政处罚时,应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
根据我国《民法典》的规定,高利贷超过银行同期贷款最高利息的部分属于不当得利。 不当得利是指在没有合法依据的情况下,有损于他人并取得利益的行为。当不当得利事实发生时,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系。即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这样的行为在双方之间产生了一种债的关系。在此行为中,取得利益的人称为受益人,遭受损害的人称为受害人。因此,受益人和受害人之间形成了一种债的关系,受益人是债务人,受害人则是债权人。
用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿签订、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。
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