劳务派遣合同合同怎么解除

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• 问怎么解除劳务派遣合同
  

  解除劳务派遣合同的方式： 1、被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约； 2、或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约； 3、而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。

• 问劳务派遣合同怎么解除？
  

  被派遣工按照本法第36条，第38条的规定可以和劳务派遣公司解除劳动合同。被派遣工有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以根据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。雇佣公司返回被派遣的劳动者，只有劳动者不符合录用条件，严重违反纪律，不能胜任工作等情况。这样劳务派遣公司就可以根据劳动法的规定解除劳动合同。

• 问劳务派遣怎么解除合同
  

  中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除的。具体来讲：一方面，从派遣工的角度来讲，可以有以下途径解除： 1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣，可以解除劳动合同。 3、如果派遣单位有第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。另一方面，从派遣单位的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果派遣员工有劳动合同法有第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同。

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