怎么解除劳务派遣合同

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同解除
  

  《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳务派遣合同怎么解除？
  

  被派遣工按照本法第36条，第38条的规定可以和劳务派遣公司解除劳动合同。被派遣工有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以根据本法有关规定与劳动者解除劳动合同。劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。雇佣公司返回被派遣的劳动者，只有劳动者不符合录用条件，严重违反纪律，不能胜任工作等情况。这样劳务派遣公司就可以根据劳动法的规定解除劳动合同。

• 问用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
  

  《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,110人已观看

• 1'15
  劳务派遣证怎么办理

  5,038人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,163人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣怎么解除劳务合同

  283人已浏览

• 
  怎么解除劳务派遣合同

  151人已浏览

• 
  劳务派遣合同怎么解除？

  223人已浏览

• 
  劳务派遣怎么解除合同？

  145人已浏览