相关问答
依据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
请问用人单位给你缴纳社保吗?没有缴纳社保是可以要求补交的,对于合同到期是可以要求续签的,如果对方不同意续签是可以要求补偿金的。...
大家都在问查看更多
遇上了加班不给调休也不给加班费,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,并支付拖欠的加班费。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,562人已浏览
477人已浏览
278人已浏览
1,615人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询