心肌梗塞死亡在劳动局里算不算工伤-法师兄

在工作期间突发疾病死亡，属于工伤，可以向用人单位要求工伤死亡的赔偿金；赔偿范围为一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，丧葬费等

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得考虑几种情形：首先，工伤是没有问题的，依据《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡...

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根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的...

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间起算。

以你父亲的名义与单位签订了合同，双方或三方均有过错，但赵某与单位已形成事实上的劳动关系，按劳动部25号文件规定是没有书面劳动合同的劳动关系，按劳动争议处理，但如果他是因身体本身原因所致的心肌梗塞而死亡的，则不是工伤，但单位仍要按劳动合同法承担职工非工伤的法定待遇。你父亲只是前一个所谓的劳动合同的过错方，但不是赵某死亡的责任人。

1.根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，因特殊原因要延长工作时间最长不能超过3小时每天。2.公司要你做晚班12小时是违法的。3.根据《劳动法》第44条，你可以要求公司向你就平时超出八小时外的加班时间支付1.5倍工资，就周末加班时间支付2倍工资，就法定节假日加班时间支付3倍工资。4.同时你还可以要求公司按照法定标准安排工作时间。5.公司突然要求没半小时敲一次卡属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条，公司变更劳动合同内容应当经过你的同意，你可以不同意。6.你可以要求公司按照原来劳动合同约定内容履行，也可以根据《劳动合同法》第38条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。7.经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。8.如果公司拒不承担责任，你可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。