工作期间心肌梗塞死亡，赔偿-法师兄

以你父亲的名义与单位签订了合同，双方或三方均有过错，但赵某与单位已形成事实上的劳动关系，按劳动部25号文件规定是没有书面劳动合同的劳动关系，按劳动争议处理，但如果他是因身体本身原因所致的心肌梗塞而死亡的，则不是工伤，但单位仍要按劳动合同法承担职工非工伤的法定待遇。你父亲只是前一个所谓的劳动合同的过错方，但不是赵某死亡的责任人。

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职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年...

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先做工伤认定，等工伤认定下来之后，还要看劳动能力鉴定的鉴定结果！工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费...

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。在工地心肌梗塞死亡按法律应赔偿也依情况而定。

建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定，认定后根据死者的扶养人情况、医疗情况、以及当地的相关收入标准等相关资料提出具体的索赔金额。你们可以获得如下赔偿：医疗费；护理费、丧葬费、工亡赔偿金，扶养人生活费等等。工伤案件相对比较复杂，赔偿的项目比较多，建议委托律师办理为妥！可以最好的维护当事人的合法权益！