工作满三个月被公司无故辞退，该怎样维权

大家都在问查看更多

• 问公司无故辞退员工应该怎么维权
  

  无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

• 问如果被公司无故辞退，应该怎么维权
  

  无故辞退员工，应当向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准按工作年限计算。

• 问公司无故辞退员工，该如何维权？
  

  单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与劳动者建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,718人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,066人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,281人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作满6个月被公司辞退怎么赔偿

  758人已浏览

• 
  工作不满两个月被辞退

  381人已浏览

• 
  职工被单位无故辞退该怎么维权

  109人已浏览

• 
  入职半个月被公司辞退怎么维权

  396人已浏览