二次入职离职补偿金如何结算,法律是如何规定的

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• 问离职补偿金有2n吗，法律是如何规定的？
  

  1、用人单位按照法律的规定辞退员工的，补偿金不会有2n。 2、用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问离职补偿金如何算
  

  根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有法律依据的，经济补偿金同样适用于试用期的员工。不过您是需要明确一下公司解除您的理由是什么，如果是没有任何事实依据的随意的解除您，则公司很可能是违法解除，需要支付您赔偿金的，按照经济补偿金的2倍来进行赔偿的。

• 问离职一次性补偿金该如何计算？
  

  离职员工补偿金计算及发放方法 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由公司经营困难不是正当理由，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付离职一次性补偿金标准个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算 2、辞退当月工资正常结算3如公司要求立刻办理离职一般都如此，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用 4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月很多公司都会这么提而且这么干，则是违规的，可以申请劳动仲裁(很多公司的做法是，一个月后支付，现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了)、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的倍，不扣(地区的倍数字是万一年工资部分，正常扣税

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