员工二次入职工龄算连续么
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员工二次入职工龄不属于连续。员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工入职后如何计算试用期
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员工再次入职试用期计算:员工在同一用人单位再次入职的,不得约定试用期;员工过去没约定试用期,签订以完...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对二次入职员工赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
经济补偿金如何计算
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询一次性伤残补助金如何计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询二次入职员工的赔偿金怎么计算?
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除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不需要支付经济补偿,其他情形因终止原因不同,补偿方式不同。双方协商终止合同的,按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准,给予经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>新录用员工再次入职的试用期如何计算?
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员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何计算我的离职赔偿金
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劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
二次入职员工赔偿金如何计算,律师怎么看
经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询交通事故赔偿如何计算
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工离职赔偿金如何计算
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可以主张半个月工资的经济补偿金,没有提前一个月通知,再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工二次入职的工龄是如何的?
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员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对二次入职员工赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
二次入职发放离职补偿金怎么算
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二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算;六个月以上不满一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>二次入职工龄怎么算
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员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法。由于劳动者与用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工二次入职劳动合同算不算续签
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不属于续签。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>同等责任如何计算赔偿
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到二次入职员工赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何计算员工离职赔偿金,如何进行经济补偿金
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员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司计算员工离职补偿金如何计算
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下面是离职补偿金计税方式: 根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2021〕157号文件规定: 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿金要计入费用如何计算?
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企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目,一般企业记到应付职工薪酬 不计入成本费用或营业外支出 看是否缴纳社保,具体分录如下: 1.缴纳社保: 发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>节后入职如何计算工资
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节后入职按照正常情形进行计算,新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>无故辞退员工应该如何赔偿金计算?
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如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工再次入职试用期如何算
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员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>过年员工入职工资如何计算?
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春节入职员工工资计算方法如下: 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 一、制度工作时间的计算。年工作日...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到二次入职员工赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何赔偿工伤员工离职补偿金
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员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工离职后补偿金如何计算
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若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。 有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>开除员工如何计算赔偿金
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一、按已经正常出勤天数相应的工资计算发放。 二、必须根据具体情况确定被解雇是否合法,使用者是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 如果劳动者有法定错误,即《劳动合同法》第39条,使用者可以单方面解除劳动合同...
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