员工离职未提前通知，公司可否扣除工资？

大家都在问查看更多

• 问公司问辞职员工提前离职时要扣工资吗
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问公司不提前通知员工离职的话能否赔偿
  

  1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金； 4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。

• 问公司要求员工离职提前30天通知
  

  您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过事儿年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,298人已观看

• 1'10
  公司可以开除员工吗

  1,820人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,481人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,293人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职不提前通知公司扣工资是否合法

  291人已浏览

• 
  没有提前通知公司，员工自离能扣旷工工资吗？

  21人已浏览

• 
  公司合同期内，未提前通知，开除员工

  24人已浏览

• 
  离职未提前一个月通知公司，要扣代通知金吗？

  185人已浏览