相关问答
1、按相关法律规定,劳动法规定国家实行最低工资保障制度。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 3、用人单...
法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时...
大家都在问查看更多
用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。
产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2014年《省劳动保障监察条例》新调整的标准如下:第一类地区是市,调整后月最低工资标准为1550元,小时工资为15元;第二类地区,、、三市,调整后月最低工资标准为1310元,小时工资为12.5元;市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元,小时工资标准13.2元;第三类地区除原来的、、三市外,增加了市,调整后月最低工资标准为1130元,小时工资为11.1元;第四类地区包括余下的、、、、、、、、、、十一市,调整后月最低工资标准为1010元,小时工资为10元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
402人已浏览
196人已浏览
184人已浏览
243人已浏览
网友热门关注