劳动合同法关于转第三方公司托管注意事项-法师兄

劳动合同法没有关于转移人事管理到第三方公司的规定，而且此种情况，公司既然以前直接与劳动者签订劳动合同，后期又转移为劳务派遣合同，是违法的。

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关于签劳动合同注意事项：劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所...

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1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。 2、签订劳动合同要符合法律、法...

签订劳动合同的注意事项：1。劳动者应当了解其具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。2、签订劳动合同注意事项，签订合同时，劳动者应首先了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话知道，这些信息可以通过互联网查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写入。3、签订劳动合同的注意事项－－试用期。法律规定，试用期不得超过六个月，只有试用期合同无效，试用期结束时要求劳动者离开；试用期内，用人单位不得无故离开；除非劳动者不符合招聘条件。4、劳动报酬应明确确定，以避免口头协议。如果标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按什么标准支付的？这些数据必须反映在合同中，不要相信老板的口头承诺。5、工人的工作时间和工作条件应明确，部分工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的，现在越来越多的工资纠纷就是这样。此外，工作环境有毒有害，特别是化学革、鞋行业企业，以及机械加工行业可能给工人带来的机械损害的工作环境，应在合同中明确表达可能造成的环境损害。6、签订劳动合同的注意事项－签订劳动合同－社会保险协议。一些企业误导劳动者选择放弃社会保障，因为他们可以在没有社会保障的情况下获得更多的工资。律师提醒工人：长期考虑社会保障问题，工作时间越长，问题越大，涉及养老金问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法是通过工人购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色渠道救死扶伤。因此，有了社会保障，就有了保障。7、劳动报酬的支付方式和支付时间应明确，无论是现金还是通过银行支付到账户。有些单位扣除员工一个月的工资，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。8、签订劳动合同的注意事项－－不要签空白合同。空白合同是指企业为了处理检查，拿出空白合同，让工人先签字，按指纹，走过场，工人不认真对待合同，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时，工人的权利保护成本较高。9、部分合同规定了非法内容，如不生育、工伤等，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是劳动争议发生时双方可以出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，由于劳动者手头没有劳动合同，拒绝要求用人单位赔偿的案件并不少。有些企业在合同签订后，两份合同都被带走了，当发生争议时，工人手中没有合同，单位不能承认有这个人。此外，即使有劳动合同，也应保存能够证明劳动关系的证据，如工资条、入学面试条、工作证明、体检表、单位签字等。劳动合同签订良好，必须能够更多地保护劳动者的权益，相反，可能会损害劳动者的利益。如果你能在签订劳动合同之前适当地了解一些相关的预防措施，那么你肯定可以在一定程度上避免一些纠纷，同时保护自己的利益。

１、尽量不要先提出协商解除劳动合同，而应设法让员工主动提出辞职；２、不能采取一些非常规手段迫使、威胁员工使其主动辞职，否则就属于违法，不但要承担相应的法律责任，也会损害自身的形象与声誉；３、劳动者主动提出协商解除劳动合同的，一定要让其出示书面申请，以掌握”劳动者主动提出”的证据。４、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同，明确劳动合同解除的起始日期，如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。

1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。 5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。 6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。 7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。 8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。