九年劳动合同？-法师兄

如果是九几年的劳动合同的话，一般是要按照之前签订时候的法律执行的，但是具体问题具体分析，还要看有没有追溯力。

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如果是九几年的劳动合同的话，一般是要按照之前签订时候的法律执行的，但是具体问题具体分析，还要看有没有追溯力。...

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你工作了9年没有签订劳动合同，你与单位之间已经形成无固定期限劳动合同。关于你们口头讲好的分股份以及付首付，因为你们没有办理实际的股东追加手续...

1，根据您的描述，单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工是可以解除合同的，同时要求单位支付双倍的经济补偿金，2，对于您九年未签订劳动合同，需要根据具体的案情也是可以主张双倍工资的，3，可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；,4，单位拖欠员工工资现在法律严厉打击，可面谈可电话联系。

如果是九几年的劳动合同的话，一般是要按照之前签订时候的法律执行的，但是具体问题具体分析，还要看有没有追溯力。

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。