劳动合同没有到期, 员工提出辞职, 公司要求提前一个月通知是否合法

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期没有提前一个月通知
  

  合同到期后，用人单位不续签合同，需支付经济补偿金，每工作满1年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。据上，1、公司不算提前终止合同，同时，合同到期终止，公司不续签不需要提前一个月通知，也无须支付“代通知金”；2、补偿金的年限从2008年起算，至合同终止之日，即公司对你的补偿金支付是合法的；3、2008年前的保险你完全可以要求公司给予补缴或对你进行补偿；4、公司在2008年1月1日之前和你补签合同，你就不能再主张双倍工资了；5、你取得的资格证，公司应该交还给你。

• 问员工已签劳动合同, 没提前一个月提出辞职公司有没有责任
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章） 、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。

• 问劳动合同到期没有提前一个月通知通知
  

  劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,369人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,365人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,202人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司要求提前两个月提出辞职是否合法

  3,743人已浏览

• 
  劳动合同没到期没有提前一个月通知

  316人已浏览

• 
  合同到期公司没有提前一个月通知

  317人已浏览

• 
  劳动合同到期有没有提前一个月通知

  399人已浏览