企业单位员工不足一年工伤赔偿怎样规定？求帮助

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• 问企业单位员工被辞退不赔偿是在什么情况下?求帮助
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问企业单位员工乱倒化工废料要判多少年？求帮助
  

  收购废品的农民崔某怎么也没想到,自己因为向水湾里倾倒化工废料而触犯了刑法。5月21日,宁津县检察院依法对崔某批准逮捕。 2011年10月至今年1月,河北省东光县农民崔某收购盛装化工废料的旧桶,先后多次雇人将桶内化工废料倾倒于东光县邻近的我省宁津县张大庄乡的一水湾内。后经有关部门对水湾中的水抽样检验认定,水中含有二甲苯、乙基笨、甲苯等大量有毒物质,造成周围30余亩土地污染,当地政府投入环境治理资金达180余万元。宁津县检察院以涉嫌污染环境罪对犯罪嫌疑人崔某批准逮捕。

• 问企业单位员工有工伤的被辞退后怎么赔偿？请帮助解答
  

  如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作，想要辞退劳动者，那么，员工工伤多久可以辞退? 从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

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