企业单位员工乱倒化工废料要判多少年？求帮助-法师兄

收购废品的农民崔某怎么也没想到,自己因为向水湾里倾倒化工废料而触犯了刑法。5月21日,宁津县检察院依法对崔某批准逮捕。 2011年10月至今年1月,河北省东光县农民崔某收购盛装化工废料的旧桶,先后多次雇人将桶内化工废料倾倒于东光县邻近的我省宁津县张大庄乡的一水湾内。后经有关部门对水湾中的水抽样检验认定,水中含有二甲苯、乙基笨、甲苯等大量有毒物质,造成周围30余亩土地污染,当地政府投入环境治理资金达180余万元。宁津县检察院以涉嫌污染环境罪对犯罪嫌疑人崔某批准逮捕。

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构成污染环境罪的前提是造成严重后果，如果没有不构成犯罪。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第...

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1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上...

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

监护人的责职监护是指对无民事行为能力人、限制民事行为能力人的人身、财产和其他合法权益进行监督和保护的一种民事法律制度。作为监护人主要有以下职责： 1、保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活； 2、管理和保护被监护的财产，代理被监护人的民事活动，在被监护人合法权益受到侵害或与人发生争执时，代理其进行诉讼。 3、对被监护进行管理和教育，对被监护人损害他人合法权益的行为，依法承担民事责任。

1、公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。