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大多数情况下,公司单方面解除劳务合同,解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中,经济补偿金的数额,也就是赔多少钱,与员工的工作年限有...
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...
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您与用工单位签订的劳务合同,是没有经济补偿金的。 在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。
可以拿到合理的补偿。 首先,对方没有和您签定有效的劳动合同,可以要求对方支付每个月双倍的工资。其次,可以要求对方结清工资,包括购买保险。在离职申请批准之前,您先别私自离职,免得影响赔偿。 文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
您这种情况是可以主张经济赔偿的。 您有没有签合同呢?没有签合同您还是能主张双倍工资赔偿。但是需要收集相关证据。
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