不算要扣工资的情形-法师兄

不属于克扣工资情形如下： 1、用人单位不得克扣或者劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)判决、裁定中要求代扣的、； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、以下减发工资的情况也不属于克扣：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签定的中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的标准)； (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，均属无故拖欠。

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不属于克扣工资的情形： (1)用人单位代扣代缴的; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)判决、裁定中要求代...

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用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）用人单位扣除的个人所得税；（2）用人单位扣除的社...

不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。

《劳动法》明确规定：工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。但是，使用者在特定情况下也可以扣除工人的工资。1、用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资：（1）使用者可以扣除代理支付的个人所得税（2）使用者扣除代理支付的应由劳动者个人承担的社会保险费用（3）法院判决．裁定中要求扣除的抚养费．抚养费（4）法律．法规规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。2、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。