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依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,事业单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,事业单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
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劳动者与单位解除劳动合同需要的条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
×××××文件?泰××〔2013〕×号? 关于解除×××同志人事聘用关系的决定? ××单位:? 我单位下属(××事业单位)×××(姓名),性别×,××××年×月×日出生,身份证号码:××××××。××××年×月参加工作,××××年×月×日与我单位(下属××事业单位)订立事业单位聘用合同,合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日(×年/无固定期限)。经核实,×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日(2013年期间旷工累计超过20个工作日)。鉴于×××同志旷工的实际,根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)第二十九条第(二)项之规定,经本单位××××年×月×日党委(党组)会议研究,决定予以解除聘用合同。? 如本人不服本处理决定,可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。? ? 抄送:事业单位人员综合管理部门、解聘者本人(存入本人档案)? ? 单位(印章)?××××年×月×日
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