事业单位聘用合同有什么条件？

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• 问什么是事业单位聘用合同
  

  有关事业单位聘用合同的主要内容如下： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

• 问事业单位聘用合同作用是什么
  

  目前的这个事业单位聘用合同作用，具体是编制和户口已经不挂钩了，有编制的不一定解决户口，不过基本上解决户口的肯定有编制。聘用合同制，不给户口这种情况你要问清楚到底有没有编制，个人认为是没有编制的。无编制和在编区别肯定有，福利不一样，待遇的差别挺大的。

• 问事业单位招聘必须有聘用合同吗
  

  事业单位实行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。因此，各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程

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