外籍员工全职与兼职的计算方法一样吗

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• 问误工费（在外兼职用）怎样计算呢？
  

  主张权利人有多少“固定收入”损失。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充当事人在外从事多份工作，才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔偿的补充，当事人的所有收入损失，并通过审理依法应当采信，以“最近三年的平均收入”计算，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则。《解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制。《人身损害赔偿解释》以完全赔偿为原则，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后。只要有证据证明。打多份工或退休兼职不能证明“固定收入”的，义务人就应当赔偿多少，可以适用《解释》第二十条第三款。误工费损失计算关键在于用证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实，都是其误工损失

• 问“全职员工兼职”是不是合法的？
  

  全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

• 问兼职外卖员受伤，能算工伤吗
  

  我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。

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