口头约定试用期有法律效应吗

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• 问口头约定的试用期是否会有效
  

  1、口头约定试用期的，属于无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问口头约定的试用期工资是否有效
  

  口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期无效。

• 问口头约定有法律效力吗?
  

  如果口头协议有证据证明他有法律效力。如果对方认可这个口头协议，也有法律效力。此外，没有证据证明口头协议，对方也不承认有这种口头协议。在这种情况下，口头约定没有法律效力。

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