主动离职后年假怎么算

大家都在问查看更多

• 问离职后年假怎么算？
  

  劳动者依法解除合同，当年未休年休假，按已经工作时间进行折算应休年休假天数，不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数，用人单位可以安排休假，也可以支付工资。采取支付工资的，按劳动者日工资收入的200%另行支付。 人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问主动离职年假折算工资吗？
  

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 问离职后年假怎么计算？
  

  用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未安排员工休假的，应按员工当年工作时间折算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。换算方法为：（当年在本公司过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数还要多。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,792人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,723人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,169人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,630人已观看

相关普法查看更多

• 
  主动辞职年假怎么算

  235人已浏览

• 
  离职后的年假怎么算？

  1,021人已浏览

• 
  员工离职后年假怎么算

  353人已浏览

• 
  离职后年假工资怎么算

  175人已浏览