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按照遭受事故伤害前工资计算,因为不足一个月没有发放工资,司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的,按照本单位同期、同工种...
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自...
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一、入职未满一个月被辞退怎么办 试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了 二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。 三、需要搜集哪些在公司工作的证据 搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。
单位克扣工资是违法行为,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、工作未满一个月,以不合适工作为由辞退,可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金:是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间,超过约定期限才算拖欠。如果没有约定,一般工资是月结,你工作未满一个月,如果离职时发放了工资不算拖欠。今天才6号,如果拖很长时间不支付工资,可以考虑向劳动监察投诉拖欠工资。
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